2015年德國在台企業商業信心指數調查報告

根據德國經濟辦事處在2015年5月1日至6月17日期間針對236家在台德國企業調查結果顯示,對台灣經濟景氣都是持正面看法。其中42%的德商預期今年台灣經濟將維持現狀,另外有38%的受訪者認為台灣經濟將有所改善。

2015年業績展望

在台德商整體對於台灣經濟景氣維持正面觀點,其中60%德商預期能達到甚至超過2015的業績目標。

58%受訪德商預測2015年營業額將增加,43%預估營收會成長;另外在投資及招募方面,分別有55%及57%的德商預估會增加,結果顯示德商在台營運維持在穩定的情況並且持續成長。

德商在台投資氣氛

每當提及在台營運的友善程度,德商表示出很高的滿意度,將近三分之二的德商認為台灣公部門對於其營運持十分友善的態度,跟去年僅有45%相比已有大幅改善。

44%在台德商認為經濟成長對於投資氣氛具有正面的影響,緊接在後的是兩岸關係持續改善佔40%、台灣整體市場條件佔37%;23%德商視即將到來的2016總統大選及目前政治情況為負面因子,然而大多數德商認為政治對於投資環境的影響保持中立。

五分之一的受訪德商計畫在未來2年在台灣投資新的地點,26%的德商正在考慮當中,台中、高雄、台北則被視為是最有吸引力的投資地點。

德商最大的挑戰

三分之二的德商認為招募符合資格的專業人才仍然是最大的挑戰,而匯率風險、行政手續、留住專業人才、不透明的規範架構同樣被視為挑戰。

人才招募

科 技業務跟管理階層的職缺最難填補,接近三分之一的德商超過半年來遍尋不著合適人選,78%的德商努力尋找具8年以上經驗的資深職員,僅18%德商表示在雇 用大學新鮮人從事入門級職位有困難。經調查顯示,流動率最高的為業務及工程師,82%的德商表示原因是缺乏足夠經驗或81%表示應徵者不具必備的技能。

德商最普遍的招募管道95%為線上求職平台、88%為推薦以及80%雇用人資(包含獵人頭),留住人才最有效的三個方法:公司福利制度、升遷計畫、調薪。
 
81%德商雇主重視台灣員工的可靠度、75%表示為工作倫理以及63%認為是專業技能,英語能力及獨立思考能力則是最需要加強的部分。

就員工產能和資格來說,台灣的整體薪資相對較低,綜合受訪德商的回答,認為薪資太低的德商比例升至47%,而45%的德商認為薪資合理。

受訪德商簡介

對於德商公司來說,台灣已是成熟的投資目標,接近半數的德商公司已在台營運15年以上,23%德商在台介於10到15年間,大多數的德商公司位於台北或北台灣。

典型的在台德商公司為中小規模,接近三分之二的公司員工人數不超過50人,機械產業佔39%為目前最主要產業。

德商來台設點的三大動機:79%是商品能在亞洲市場露面、79%為產品能根據當地需求做出改變的能力以及75%認為是台灣市場的銷售潛力。

新聞稿 (中文 / 英文 )

Report "German Business in Taiwan - Business Confidence Survey 2015"

Presentation Business Confidence Survey 2015


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